2018年08月17日 15:54 来源：映象网 查看原文
青年职工的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大职工青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是企业思想政治工作的重要关注点。为了使企业能够与时俱进，探索出更好的发展模式，有必要针对思想政治工作中青年职工存在的问题，提出抓好青年职工思想政治教育的新举措。
首先要持续完善思想教育机制，增强青年职工队伍生命力。一是针对一些青年职工存在的拜金主义，开展理想信念教育，使他们自觉抵制利益诱惑、腐朽思想侵蚀，形成正确的人生观、世界观、价值观。二是针对一些青年职工存在的极端利己主义，加强集体主义教育，使他们的个性、才能与企业、社会发展的需要相统一。三是针对一些青年职工存在的极端自由主义，加强职业观教育，使他们爱岗敬业，树立正确的职业观，共享企业发展成果。
其次要突出技能水平发展，提高青年职工队伍战斗力。一是实行传、帮、带、教制，充分挖掘企业内部老职工的先进技能经验，帮助青年职工提高业务技能，尽快融入企业发展。二是大范围开展技术比武和创新选评，推举表现优异的先进个人、先进标兵、先进团队，使一批精业务、懂技术、一专多能的高技能青年职工脱颖而出。三是针对不同部门、岗位职业需求，采用学习、培训、讲评等方法，激发学习兴趣，提高技能水平。
最后，我们提倡“情感管理”方式，加强青年职工队伍引导力。一是广开言路，开门纳谏。采用到一线、进部门的方式，广泛征求青年职工对企业发展的意见。二是谈真问题，真谈问题。掌握青年职工最新动态，对症下药，发挥青年职工的长处，着力解决社会化用工留不住人的问题。三是要学会换位思考，善于倾听不同的意见，如实向上级部门反映他们的工作业绩，实现职工与企业双赢共进。（作者：芦倩文 单位：河南省煤层气开发利用有限公司）