2018年08月28日 16:17 来源：映象网 查看原文
众所周知，青年员工是国有企业员工中富有创造力的群体，做好国有企业青年工作既是关系到企业兴衰成败的关键一环，也是国有企业精神文明建设和企业文化建设的必然要求。企业员工新老交替日益明显，青年群体在经济建设中的主力军作用越来越突显。新形势下，企业如何发挥团组织优势，团结引领青年职工群体推进企业实现持续、高效、和谐发展具有举足轻重的意义。
1、增强组织领导，落实团建保障措施
企业管理者要定期听取本单位共青团、青年工作汇报，研究和讨论团青工作，对团的建设提出指导性意见和具体工作措施，给团组织提要求、交任务、压担子。指导团组织科学制定团、青工作的考核目标，将其纳入本单位党建考核体系。认真落实团干政治经济待遇，支持团组织依照章程独立开展工作，保证团干部专门抓团的工作时间。支持团组织参与企业民主管理，企业在制订和推行涉及青年利益的重大政策和改革措施时，应有团员和青年代表参加，充分听取和考虑青年员工的意见。对团组织开展工作提供必要的物质和经费保障。确保团组织工作经费以35周岁以下青年员工人数为基数不低于一定标准，列入财务预算。开展团的有关重大活动所需经费，列入企业经费预算，专项拨付。
2、创新组织模式，提高吸引青年的能力
按照“联系青年、服务青年、凝聚青年”的要求，依托党员活动室建设团员活动场所，把团员活动室建成青年联系点，加强与青年的沟通与交流，认真倾听青年员工的呼声。组建企业青年社团，积极争取工会支持，组建公司青年足球协会、自行车户外运动协会和篮球、网球、摄影等兴趣小组，把活动触角深入到青年群体内部中去，把青年员工吸引到公司团委的各项活动中来。
3、创新团建理念，助力青年成长成才
创新共青团工作思路、内容和方法，充分发挥团组织的团结、教育、引领、服务、凝聚等方面的优势。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、兴趣、家庭等实际情况，把握青年员工的需求，分类区别引导。要善于以青年喜闻乐见的方式开展活动，深入宣传企业精神和宗旨，开展针对青年员工的“青年读书颂典”、青年联谊、素质拓展、特长才艺展示等符合时代特征、企业特色、青年特点的文化活动。积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能提升等方面开展“青年文明号”创建、岗位练兵竞赛、创新创效等有利于青年人才脱颖而出的活动。使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求，为青年成长成才搭建平台。(作者：宋丽莎 单位：河南能源化工集团洛阳永龙能化有限公司)